1. Warum Anerkennung wichtig ist
Viele Bewerber*innen mit Migrationshintergrund bringen wertvolle Qualifikationen mit.
Diese sind jedoch nicht automatisch in Deutschland anerkannt.
Für das Recruiting bedeutet das: Wir müssen realistisch einschätzen, was formal zählt – und was praktisch zählt.
- Formale Anerkennung = rechtliche Grundlage
- Praktische Kompetenz = tatsächliche Fähigkeit
- Beides zusammen ergibt ein vollständiges Bild
2. Welche Dokumente benötigt werden
- Originalzeugnisse oder beglaubigte Kopien
- Übersetzungen durch vereidigte Übersetzer*innen
- Lebenslauf mit Tätigkeitsnachweisen
- Nachweise über Berufserfahrung
- Bei fehlenden Dokumenten: eidesstattliche Erklärungen
3. Zuständige Stellen in Deutschland
- BQ‑Portal: Informationsportal zu ausländischen Berufsabschlüssen
- Anerkennungsstellen der Länder: je nach Beruf unterschiedlich
- BAMF: Beratung & Förderprogramme
- IHK FOSA: Anerkennung von Industrie‑ und Handelsberufen
4. Typische Stolperfallen
- Fehlende Unterlagen durch Flucht oder Krieg
- Unklare Übersetzungen
- Abschlüsse, die in Deutschland nicht existieren
- Berufe, die hier reglementiert sind
- Lange Bearbeitungszeiten (3–12 Monate)
5. Systemische Perspektive
Statt Defizite zu suchen, betrachten wir den Kontext:
- Welche Kompetenzen sind unabhängig vom Abschluss sichtbar?
- Welche Erfahrungen sind übertragbar?
- Welche Ressourcen bringt die Person mit?
- Welche Unterstützung braucht sie im Start?
6. Mini‑Fallbeispiele
Fall 1: Fehlende Dokumente
Eine Bewerberin aus Syrien kann keine Zeugnisse vorlegen.
→ Lösung: eidesstattliche Erklärung + Kompetenzgespräch + Probephase.
Fall 2: Abschluss nicht vergleichbar
Ein Bewerber aus Ghana hat einen Abschluss, den es in Deutschland nicht gibt.
→ Lösung: Teilanerkennung + gezielte Nachqualifizierung.
Fall 3: Gute Praxis – schwache Formalität
Eine Bewerberin hat 10 Jahre Erfahrung, aber keinen anerkannten Abschluss.
→ Lösung: Einsatz in passenden Bereichen + parallele Anerkennung.
7. Praktische Tools
- Checkliste „Anerkennung prüfen“
- Liste der zuständigen Behörden
- Vorlage: Dokumentenanforderung
- Vorlage: Kompetenzinterview
8. Mini‑Glossar
- Anerkennung: offizielle Gleichstellung eines Abschlusses.
- Teilanerkennung: Teile sind gleichwertig, andere nicht.
- Reglementierter Beruf: Beruf mit gesetzlicher Zulassung.
- Nachqualifizierung: fehlende Inhalte werden ergänzt.
9. Basisquellen
- BQ‑Portal – Bundesministerium für Wirtschaft
- BAMF – Anerkennungsberatung
- IHK FOSA – Anerkennungsverfahren
