1. Warum Reflexion wichtig ist
Professionelles Recruiting bedeutet, die eigene Wahrnehmung, Haltung und Wirkung zu reflektieren.
Reflexion schützt vor vorschnellen Urteilen und stärkt die Qualität der Entscheidungen.
- Eigene Muster erkennen
- Hypothesen bewusst prüfen
- Perspektiven erweitern
- Ressourcen sichtbar machen
- Fehlannahmen korrigieren
2. Reflexionsfragen für Recruiter*innen
- Welche Hypothese habe ich gerade über diese Person?
- Welche Perspektive fehlt mir?
- Welche meiner Annahmen könnte falsch sein?
- Welche Ressourcen sehe ich noch nicht?
- Welche Muster erkenne ich im System Schule–Familie–Bewerber*in?
- Was löst diese Person bei mir aus – und warum?
- Welche meiner Erwartungen beeinflussen das Gespräch?
3. Reflexion nach dem Gespräch
- Was hat mich überrascht?
- Was habe ich übersehen?
- Welche Fragen haben gut funktioniert?
- Wo hätte ich systemischer fragen können?
- Welche Ressourcen wurden sichtbar?
- Welche Risiken wurden deutlich?
4. Reflexion im Team
Teamreflexion hilft, blinde Flecken zu reduzieren.
- Wie sehen andere die Bewerber*in?
- Welche Perspektiven ergänzen sich?
- Welche Muster fallen mehreren Personen auf?
- Welche Risiken werden unterschiedlich bewertet?
5. Mini‑Fallreflexionen
Fall 1: Bewerber*in wirkt sehr schüchtern
Reflexion:
- Ist das Persönlichkeit oder Sprachstress?
- Welche Situationen stärken die Person?
- Welche Ressourcen wurden sichtbar?
Fall 2: Bewerber*in redet sehr viel
Reflexion:
- Ist das Unsicherheit oder Kommunikationsstil?
- Welche Fragen hätten Struktur geben können?
- Welche Stärken stecken dahinter?
Fall 3: Bewerber*in hat wenig Erfahrung
Reflexion:
- Welche übertragbaren Ressourcen gibt es?
- Welche Motivation ist sichtbar?
- Welche Unterstützung wäre nötig?
6. Reflexionsmethoden
- Skalierung: „Wie sicher war ich im Gespräch?“
- Blitzlicht: 1 Satz zur eigenen Wahrnehmung.
- Hypothesenrunde: 3 Hypothesen – 1 wird geprüft.
- Ressourcenblick: Fokus nur auf Stärken.
- Perspektivwechsel: Sicht der Schule / Eltern / Bewerber*in.
7. Mini‑Glossar
- Reflexion: bewusstes Nachdenken über eigenes Handeln.
- Hypothese: vorläufige Annahme.
- Perspektivwechsel: Sichtweisen verändern.
8. Basisquellen
- Systemische Beratung – Reflexionsmethoden
- Praxisleitfäden Schulbegleitung
- Kommunikation & Selbstreflexion – Fachliteratur
